lunes, 31 de enero de 2022

LA EMPATÍA DEL DOCENTE

LA EMPATÍA DEL DOCENTE FAVORECE EL APRENDIZAJE DE LOS ALUMNOS Y REDUCE LOS PROBLEMAS DE DISCIPLINA


 

 

Devolver el sentido humano a la escuela, parece ser una tendencia global en el ámbito educativo. Esto se da a partir de las problemáticas tan frecuentes que se dan en las aulas, tales como la indisciplina, desinterés, violencia, exclusión, entre otros; lo cual repercute   en un bajo aprovechamiento escolar por parte de los estudiantes.

 

Para tratar de abatir estas problemáticas se han implementado diversas acciones en las escuelas como: talleres para padres y alumnos, conferencias, ajustes a los programas de estudio para incluir áreas o asignaturas como la educación socioemocional, entre otras.  Aunado a esto, se ha buscado integrar a las aulas un elemento que hasta ahora parece olvidado: la empatía.

 

¿QUÉ ES LA EMPATÍA?

 

Podemos definir la empatía como el reconocimiento cognitivo y afectivo del estado de ánimo de una persona por parte de otra. Conlleva una comprensión profunda, intelectual y emocional, de la situación vital del otro. Aunque hay autores que dan más importancia a los aspectos cognitivos y otros a los aspectos emocionales, en general, en la actualidad se reconoce la relevancia de ambos aspectos.

Así mismo, ser empático se refiere a tener la capacidad de ponerse en el lugar del otro y entender sus emociones. Sabemos que esta habilidad resulta esencial para poder llevar una vida plena y armoniosa, aunque hasta hace poco se han descubierto los beneficios que puede traer para el ámbito esc

 

 

 

LA EMPATÍA ENTRE EL DOCENTE Y EL ALUMNO

 

El lograr un aprendizaje significativo en muchas ocasiones depende de la relación que se establece entre el alumno y el profesor, esto se refleja en la empatía. Normalmente, cuando a los estudiantes se les da la opción de elegir, suelen escoger a los profesores con los que se sienten con más confianza. Desde el enfoque empático, se crea una atmósfera positiva y los alumnos muestran más interés en las clases y, por consecuencia, los niveles de logro de los aprendizajes son más altos.

Es por ello que resulta relevante señalar que la labor de un docente no debe limitarse a  enseñar y evaluar, es necesario que también muestre una actitud y voluntad positiva respecto a la clase. Estudios recientes señalan que la única manera genuina y fructífera de promover el desarrollo personal desde las escuelas pasa por crear un ambiente de cordialidad y confianza que permita al educando sentirse aceptado, valorado y seguro. En este sentido en toda relación maestro-alumno la empatía toma un papel preponderante, por ser una dimensión facilitadora de la mejora de la persona. Si no existe aceptación, respeto, consideración y cuidado de las personas, la formación queda estancada. Así pues, la demanda de empatía en la educación no responde a una simple ocurrencia, sino al hecho  de que el alumno  precisa comprensión.

 

Es un hecho que el fracaso escolar de algunos estudiantes está relacionado con las deficiencias comunicativas que tienen con los profesores, esto nos  conmina a creer que es necesario que el docente adquiera, de modo teórico-práctico durante su período de formación, una competencia cognitivo-emocional básica que le permita manejar y canalizar adecuadamente el acontecer relacional durante el proceso educativo, sobre todo en etapas y en situaciones críticas.

 

 

Ante esto, es justo puntualizar que no se trata de que el maestro se vuelva psicólogo, pero sí de que adquiera la empatía y las habilidades comunicativas necesarias para desarrollar su labor en entornos cambiantes y en situaciones potencialmente difíciles.

 

VENTAJAS DE PROMOVER LA EMPATÍA EN EL AULA

 

-Se mejoran los resultados educativos

-Se favorece un ambiente agradable en el aula

-Los problemas de indisciplina disminuyen

-Se desarrolla la inteligencia inter e intrapersonal

-Se promueve y mejora el trabajo colaborativo

-Aumenta la autoestima de los estudiantes

 

Se refuerzan los valores

Es necesario señalar que una de las mejores maneras en que los alumnos aprenden a ser empáticos es imitando a sus profesores. Ante esto aquí te dejo algunas recomendaciones que puedes integrar a tu práctica diari

 

¿CÓMO SER UN DOCENTE MÁS EMPÁTICO?

 

–Conocer a los alumnos, el contexto en el que viven, sus ideas, gustos e intereses.

-Tener expectativas altas sobre lo que el estudiante puede alcanzar.

-Proporcionar una atmósfera en el aula donde se sientan honestamente aceptados y respetados.

–Interesarse por lo que los alumnos sienten y piensan.

-Escuchar a los estudiantes e intentar entender cómo se sienten, así como ver más allá de las calificaciones.

-Trabajar  a partir de las fortalezas de los alumnos. Es común que en ocasiones nos frustremos debido a que parecen no avanzar, pero enfocarse en los aspectos positivos ayudará a que salgan adelante.

-Aprender a escuchar e interpretar las señales no verbales de los estudiantes.

-Promover el trabajo colaborativo en el aula.

-Encontrar el equilibrio entre la autoridad y la confianza. Es de suma importancia que en el aula exista un ambiente positivo y ameno, pero sin que el maestro pierda el papel de autoridad.

 

Conclusiones

 

La empatía resulta fundamental en el ámbito educativo, ante esto es necesario que se promueva como parte del proceso de formación de los docentes, mientras esto sucede es altamente recomendable que se incluya en la práctica diaria en las aulas, ya que los beneficios para el ambiente escolar y el aprendizaje son reales. 



miércoles, 26 de enero de 2022

La intermediación y los portales digitales de empleo

 


LA FALTA DE INTERACCIÓN ENTRE CANDIDATOS Y EMPRESA EN LOS PORTALES DIGITALES DE EMPLEO. UNA VISION MÁS SOCIAL QUE JURÍDICA.
 

Los portales digitales de empleo se han convertido en una alternativa a los métodos tradicionales de búsqueda de empleo. La aparición de  internet y su constante extensión ha sustituido a los métodos tradicionales  por nuevos procedimientos de búsqueda de empleo.

Estas nuevas herramientas en la búsqueda de empleo funcionan de manera rápida, facilitándonos información sobre ofertas laborales  y empresas demandantes.  A través de los portales de empleo online podemos enviar de una forma rápida y ágil nuestro currículum sin tener que dirigirnos a las empresas de forma presencial con el consecuente ahorro de tiempo que ello conlleva. Por otra parte, nos permite acceder a ofertas fuera de nuestro ámbito geográfico –ciudad/región-.

Existen diversos criterios de clasificación de los portales de empleo. Por un lado están los portales que permiten un acceso gratuito, tanto para empresas como para candidatos y por otra parte aquellos que permiten acceso gratuito a los candidatos y pago a las empresas. Además estos portales suelen disponer de una estructura similar y ofrecen diferentes servicios según estén dirigidos a las empresas o a los demandantes de empleo, entre los que podemos destacar: información sobre cursos de formación y buscadores de cursos,  buscadores de ofertas de empleo, consejos sobre la búsqueda de empleo, inserción del currículum vitae…. No limitando su actividad a publicar ofertas y demandas de empleo y en ocasiones realizando actividades propias de las agencias de colocación pero sin que su actividad esté regulada.


No todo son ventajas.  Los portales digitales de empleo hacen difícil la interacción y comunicación continua entre empresa y los demandantes de empleo, tratándose de una comunicación unidireccional y  dejando a  un lado el plan personal de búsqueda de empleo. La candidatura no siempre puede ser debidamente personalizada dado que en algunas ocasiones la respuesta a la oferta se introduce mediante un formulario que no ofrece esta posibilidad. Por otra parte,  las ofertas que a veces encontramos en internet provienen de una serie limitada de empresas que acuden a este medio para reclutar candidatos. Las ofertas que se anuncian no siempre se caracterizan por la transparencia y es difícil saber si un trabajador va a encajar en una oferta que oculta algunos elementos esenciales del puesto al que pretende aspirar.  


En consecuencia, no se lleva a cabo una auténtica labor de intermediación  en los portales digitales de empleo ya que la finalidad de la intermediación es proporcionar a los trabajadores un empleo adecuado a sus características y facilitar a los empleadores los trabajadores más convenientes a sus requerimientos y necesidades. La intermediación laboral debe posibilitar una mayor atención al usuario, servicios más personalizados, mayor implicación de los oferentes de empleo y de los agentes sociales y mayor captación de empresas. La gestión de la oferta-demanda de empleo o proceso de casación tienen un objetivo común: encontrar la persona más idónea para cada puesto de trabajo.

La búsqueda activa de empleo debe reunir un conjunto de recursos que puedan complementarse entre ellos, por lo que no es recomendable hacer uso de un único tipo de herramientas. Lo idóneo es utilizar además de las herramientas tecnológicas otros recursos que nos faciliten la búsqueda de empleo. Los solicitantes de empleo deberían gozar de una orientación eficaz para conseguir los empleos más adecuados a sus cualificaciones y experiencia previa. Indicándoles cómo buscar empleo y proporcionándoles toda la información necesaria del mercado laboral.

      


martes, 25 de enero de 2022

El uso de un blog en clase

Usar el blog como herramienta de clase es una buena oportunidad para construir juntos y ensayar con el trabajo participativo. El objetivo principal puede ser mantener organizado todo el caudal de información que surge en el desarrollo cotidiano de las actividades en el aula. Es una herramienta de comunicación democrática y bidireccional (recordemos que todos podemos comentar y acceder al contenido de cada post). Este tipo de recurso es usado por profesorado de todos los niveles, nos muestran interesantes experiencias por ejemplo el blog Para tu libertad bastan mis alas, de la profesora de literatura de secundaria Nerea Montaño. En la educación de adultos, el blog http://fadultos.blogspot.com/ tiene mucho que contarnos, os animo a echar un vistazo.

Atreverse a participar en un proyecto de blog colaborativo, también tiene ventajas en el plano personal: el ejercicio de ponerse a escribir cada entrada, con todo el trabajo que requiere buscar, organizar ideas en nuestra cabeza y estructurar el texto,  puede hacernos descubrir información que no conocíamos o ampliarla sobre un tema que ya nos interesaba o nos ayuda a la orden mental.

Además, como valor añadido, la familiaridad con  una herramienta novedosa como la interfaz de Blogger, facilita la transferencia de conocimiento de este gestor de contenido hacia otros de características similares. Cuando nos acostumbramos al uso de gestores de contenido, las habilidades que se adquieren con el uso se aplican en otras herramientas similares. 

Pequeños éxitos, satisfacciones, saber que somos capaces, conocer, crear y construir, ¿estás convencido? ¡Queremos leernos!

lunes, 24 de enero de 2022